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公仆加薪机制勿草率转变_星岛社论_消息_星岛环球网

2018-06-13 04:14

薪酬盘算 须守财政纪律

《星岛日报》5月17日发表题为“公仆加薪机制勿草率改变”的评论文章,全文内容如下:

薪酬趋势调查委员会到今年四月一日为止的调查结果,得出年内私人机构不同阶层?员的薪酬调升总指标。扣减公务员享有的递增薪点因素后,初步倡议的今年公务员薪酬调升幅度,是高、中、低层公务员分辨为百分之四点?六、四点五一和二点八四。

实际上,近年低层公务员的加薪幅度已经屡次跑赢私家市场,为防止扩展贫富差距,这个做法能够懂得,仪式与庆典的心情br 每次做爱。然而,在整体公务员开销方面,就须严守财政纪律,假如要修改行之多年的机制,更须从长计议。

因为公务员步队裁减,加上大批已到顶点的公务员退休,队伍中多了人享受递增薪点,导致现行薪酬调剂计算公式扣减的递增薪额扩大了。

问题是这种简略“封顶”的做法,并不能反应到今天的劳工市场变更,结果可能重现公务员薪酬抛离私人市场的景象,名义上是追随私人市场调升,实际加薪幅度却带动私人市场你追我赶。

按照惯例,当局斟酌到公务员士气,以及避免进一步扩大贫富差距,会把低层公务员的薪酬调升幅度拉高,至与中层公务员看齐;换言之,低层公务员也可获加薪百分之四点五一。

这个机制令公务员全部调薪再加上薪级点跳升共计起来的加薪幅度,与私人市场看齐;不外,一些已经达到薪级顶点又没有升职的公务员,就“跑输大市&rdquo,kjl38本港台现场直播室;。

绝大局部私人机构都不这种递增薪点的部署,加薪总指标已包括了?员资格跟出产力晋升等因素。数十年前港府的做法,是完整依照总指标的幅度以调升公务员薪酬,再另加增薪点,被社会批驳令公务员薪酬远远抛离私人市场,慷征税人之慨,成果政府引进了扣减递增薪点计算公式,社会以为较公正公道,政府坚持作为“良好?主”,又避免公务员薪酬过火膨胀,做法始终沿用至今。

以今次的低层公务员薪酬调整为例,总指标是百分之四点八九,但是扣减递增薪额就达二点?五个百分点,导致净指标只得百分之二点八四。

政府颁布用作公务员加薪参考的私人机构薪酬趋势考察初步结果,参考往年通例,今年公务员薪酬可望调升超过百分之四,远远跑赢通胀,公务员组织理当“收货”。至于部门组织批评现时扣减递增薪点的计算方式呈现问题,就要拿出可能压服市民的理据。

部分公务员集团不满递增薪额被“唧高”,认为分歧理和有损士气,认为应当转变,或者至少按照以往未涌现退休潮而计算出来的结果,把扣减支配“封顶”至总指标的一成左右。

到今年三月底为止的财政年度,本港的综合花费物价指数只增添了百分之二点六,公务员一律获至少加薪百分之四,没有甚么理由不接收。事实上,除了这个人人有份的加幅,按照政府按年资递加薪级点的机制,不少公务员实际薪酬会“加上再加”,收入增幅不止于此,还未计算部分人会由于升职而加薪。

未计增薪点 已跑赢通胀